Raadsel: het is ongrijpbaar, maar geeft mensen in organisaties tegelijkertijd houvast. We kunnen het niet vastpakken, maar het heeft ons steeds in de greep. We willen het veranderen, maar het heeft juist als functie om ons tegen verandering te beschermen.

Antwoord: (organisatie)cultuur.

HR en leiderschap probeert in te grijpen op deze cultuur. Het is onvermijdelijk dat we – zodra het over HR en leiderschap gaat – ook aan de slag gaan met verhalen, storytelling en narratives.